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FORUM Club Mieux Être » Vie Professionnelle » Recherche d'Emploi » L'entretien d'embauche

L'entretien d'embauche

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1 L'entretien d'embauche le Mar 18 Nov - 13:04

Admin

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Admin
L'entretien d'embauche



Voici une petite fiche d'aide pour (enfin) trouver un travail : L'entretien d'embauche, après avoir répondu aux annonces ou grâce à une candidature spontanée (téléphone, lettre, courrier électronique...).

L'entretien d'embauche est la dernière phase d'une procédure de recrutement.
C'est le moyen pour l'employeur de vous découvrir, de vous connaître et d'évaluer votre potentiel, de comprendre votre motivation, bref, de compléter son information afin de prendre ou non la décision finale d'embauche.
Afin de vous sentir plus à l'aise, ayez toujours à l'esprit que l'employeur «joue» une partie aussi difficile que vous. En effet, s'il se trompe dans son recrutement, il peut créer des difficultés pour son entreprise.
A - Votre comportement durant l'entretien

VOUS DEVEZ

  • avoir préparé votre itinéraire pour vous rendre dans l'Entreprise et prévoir un incident de trajet (métro en retard, embouteillage...) dans votre parcours,
  • posséder le numéro de l'entreprise
  • penser à apporter votre CV (même si la personne qui vous reçoit l'a déjà), de quoi écrire (papier, stylo, support), un agenda, vos certificats de travail, vos diplômes, vos papiers d'identité, votre carte d'immatriculation à la sécurité sociale (carte vitale et attestation),
  • être ponctuel (arriver à l'heure),
  • avoir une tenue correcte, adaptée au poste et dans lequel vous vous entez à l'aise :

    • pas de casquette, de joggings ou de baskets,
    • pas de maquillage outrancier
    • pas d'eau de toilette ou de parfum trop «puissants»,

  • être aimable avec la première personne qui vous accueille,
  • être souriant,
  • avoir une poignée de main «sûre» (ni trop molle, ni trop forte),
  • attendre, pour vous asseoir, que l'employeur vous y invite
  • vous asseoir au fond du siège, le dos bien calé,
  • être calme et détendu (vous ne passez pas un examen),
  • regarder votre interlocuteur dans les yeux,
  • éviter les tics (qui seraient le signe de votre nervosité),
  • parler d'une voix claire et articuler.

VOUS NE DEVEZ PAS

  • mâcher un chewing-gum,
  • fumer (même si on vous le propose),
  • regarder votre montre,
  • être agressif ou impatient,
  • être exagérément poli.

B - Le contenu de l'entretien

VOUS DEVEZ

  • répondre aux questions autrement que par «oui» ou par «non»,
  • montrer de l'intérêt pour le poste et l'entreprise en posant des questions,
  • mettre en avant votre motivation,
  • avoir à l'esprit les critères de l'offre d'emploi (s'il s'agit d'une petite annonce) pour pouvoir expliciter vos compétences / expériences / qualités en fonction de ces critères,
  • être à l'écoute des questions et y répondre précisémentsans délayer ni abreuver le recruteur de renseignements inutiles qu'il ne vous a pas forcément demandé.
  • savoir transformer vos défauts en qualités.

VOUS NE DEVEZ PAS

  • répondre en restant vague, flou,
  • interrompre votre interlocuteur,
  • raconter votre vie,
  • aborder vos éventuelles difficultés personnelles,
  • faire des réponses trop longues,
  • refuser de répondre à une question sans en expliquer la raison,
  • parler de votre passé professionnel de façon négative,
  • vous reporter sans cesse à votre CV (vous devez connaître votre parcours sur «le bout des doigts»),
  • dire que le poste pour lequel vous êtes là n'est qu'un poste d'attente,
  • dévaluer le poste en expliquant que si vous êtes là, c'est parce qu'«il faut bien manger»,
  • aborder les thèmes du salaire et des avantages sociaux éventuels en début d'entretien,
  • mettre vous-même un terme à l'entretien (attendez que l'employeur le fasse),
  • oubliez de demander à l'employeur, s'il ne l'a pas fait, le délai fixé pour qu'il vous donne sa réponse.

C - Structure de l'entretien d'embauche

L'entretien d'embauche se déroule en trois temps.

  1. Le premier contact et l'entrée en matière

    Ce moment peut être déterminant: soyez attentif à donner à votre interlocuteur la meilleure image de vous par votre ponctualité, votre présentation, votre façon d'entrer, de vous asseoir, votre courtoisie, votre qualité d'écoute, vos premières paroles. N'oubliez pas que vous «n'aurez jamais une deuxième chance de faire une première impression» (D. Swansson). C'est cette première impression qui va infleuncer la suite de l'entretien.
  2. Le corps de l'entretien

    Répondez avec précision aux questions de votre interlocuteur pour l'informer et le rassurer. Manifestez de l'intérêt pour le poste et l'entreprise en le questionnant. Valorisez vos compétences et aptitudes avec preuves et exemples à l'appui.
  3. La conclusion

    Convenez d'un délai pour communication de la décision finale. N'oubliez pas que si l'employeur ne vous rappelle pas comme prévu, c'est à vous de la faire.

D - Liste des questions les plus fréquentes



  • Parlez-moi de vous
  • Pourquoi avoir répondu à notre annonce ?
  • Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ?
  • Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?
  • Que connaissez-vous de notre entreprise ?
  • Quel salaire désirez-vous ?
  • Pourquoi votre dernier emploi s'est-il arrêté ?
  • Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ?
  • Comment voyez-vous votre avenir ?
  • Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?
  • Quels sont vos défauts / vos qualités ?
  • Êtes vous marié(e) ? Avez-vous des enfants ? Comptez-vous en avoir (d'autres) ?
  • Avez-vous des contraintes horaires ?
  • Quels sont vos loisirs ?
  • Quels sont vos rapports avec la hiérarchie ?
  • Aimez-vous travailler en équipe ?
  • Êtes-vous prêt à vous déplacer ?
  • Quelle est votre formation ?
  • Quand êtes vous disponible ?
  • Quelle est votre expérience dans ce domaine ?
  • N'avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?
  • Le salaire que nous vous proposons est de [...] Cela vous convient-il ?
  • Êtes-vous politisé ? Syndiqué ?
  • Etc.

E - Liste des objections les plus fréquentes



  • Vous êtes jeune,
  • Vous avez peu d'expériences,
  • Vous venez d'un autre secteur d'activité,
  • Vous n'avez pas de diplôme,
  • Vous êtes de nationalité étrangère,
  • Vous avez beaucoup de «petits» contrats,
  • Vous avez été licencié(e),
  • Vous êtes autodidacte,
  • Vous avez un / des enfant(s),
  • Vous habitez loin,
  • Vous êtes très spécialisé(e),
  • Vous n'êtes pas assez spécialisé(e),
  • Vous me faites l'effet d'être un(e) «touche-à-tout»,
  • Vous avez souvent changé d'entreprise,
  • Vous êtes «trop cher(e)»,
  • Vous allez vous ennuyer dans ce poste,
  • Vous êtes sous qualifié(e) pour cet emploi,
  • Etc.


_________________
"L'esprit opère à partir de ce qu'on lui donne"..."Ce sont mes pensées qui font que ma vie soit belle"..."Mes pensées créent la beauté à tout instant de ma vie"...
http://mieux-etre.forumactif.org

2 Les erreurs à éviter... le Mar 18 Nov - 13:06

Admin

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Admin
L'entretien d'embauche
Au cours d'un premier entretien, le recruteur cherchera avant tout à cerner votre personnalité pour déterminer vos capacités à vous intégrer dans une équipe et à mener à bien les missions qui vous seront confiées.

> Le déroulement de l'entretien
> Ce que le recruteur cherche à savoir
> Ce que vous devez faire
> Quelques questions du recruteur
> Quelques questions à poser

Le déroulement de l'entretien
- Le recruteur vous donne généralement la parole pour vous présenter.

- Il pose des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours :
> Votre formation,
> Votre expérience,
> Votre projet professionnel,
> La raison de votre candidature.

- Il présente l'entreprise et le poste, en évaluant ce que vous savez sur :
> Les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi,
> Les activités spécifiques de ce poste,
> L'entreprise en elle-même.

- Viennent ensuite des questions plus personnelles sur :
> Votre personnalité,
> Votre situation familiale,
> Votre disponibilité,
> Le salaire souhaité,
> Le déroulement de votre recherche d'emploi.

- Pour finir il vous laisse un temps pour poser vos questions.

Ce que le recruteur cherche à savoir
- si vous allez pouvoir être rapidement opérationnel,
- si vous êtes motivée par le poste offert et pourquoi,
- si vous allez vous adapter à l'entreprise, y évoluer et y rester.

Ce que vous devez faire
- Convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat,
- Le rassurer sur vos capacité,
- Evaluer si le poste convient à votre profil.

Quelques questions du recruteur pour vous entraîner
- Parlez -moi de vous.
- Parlez -moi de vos expériences professionnelles.
- Quelle est votre situation familiale ?
- Comment vous insérez-vous dans une équipe ?
- Comment vous jugez-vous ? Quelles sont vos plus grandes qualités et vos plus grands défauts ?
- Etes-vous faire pour ce poste ? Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ?
- Qu'est-ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans cet emploi ?
- Que savez-vous de notre société ?
- Parlez-moi de votre formation.
- Quand êtes vous disponible ?
- Quelles expériences ont le plus contribué à la formation de votre personnalité ?
- Aimez-vous les responsabilités ?
- Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

Quelques questions à poser à votre recruteur
- Pourriez-vous m'en dire plus long sur cet aspect du travail ?
- Avec qui travaillerai-je ?
- Existe-il des perspectives d'évolution dans ce poste ?
- Combien pensez-vous me rétribuer ?


_________________
"L'esprit opère à partir de ce qu'on lui donne"..."Ce sont mes pensées qui font que ma vie soit belle"..."Mes pensées créent la beauté à tout instant de ma vie"...
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3 Diverses questions... le Mar 18 Nov - 13:23

Admin

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Admin


L' ENTRETIEN DE RECRUTEMENT


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L'entretien de recrutement





La durée d'un entretien d' embauche est variable, mais en général il se déroule entre 30 minutes et 1 heure
Les différentes formes d'entretiens :

- Face à face (vous êtes face au recruteur ou à tout autre responsable)

- Face à un jury (devant plusieurs responsables)

- En groupe (vous êtes convoqué avec plusieurs autres candidats), l'objectif de cet entretien est de vous confronter avec les autres candidats (vos concurrents !), attention : le but n'est pas "d'écraser" les autres, sachez faire preuve d'écoute avec les autres candidats



• Les différents types d'entretiens :

- Directif : on vous demande de répondre à des questions précises
- Non-directif : on vous laisse vous exprimer (le recruteur peut commencer par cette question : "parlez-moi de vous", faîtes attention à ce genre de question, il faut s'y être bien préparé à l'avance)

- Semi-directif : le recruteur énonce le plan de l'entretien que vous devrez suivre ("Je souhaiterais que nous évoquions tout d'abord votre expérience, puis votre formation...")

Attention :

Notez bien que les types d'entretiens peuvent correspondre à différentes phases d'un même entretien de recrutement, le recruteur peut en premier lieu vous dire :"Parlez-moi de vous", puis il peut vous guider sur les points qu'il souhaiterait que vous développiez et enfin, pour terminer il peut vous poser des questions plus précises, auxquelles vous répondez immédiatement.
Test de recrutement en accès ici


Entretiens d'embauche

250 Conseils pour réussir vos entretiens
d'embauche: 35 pages à lire avant vos convocations!


Egalement un dossier sur la préparation à l' embauche

Consultez également notre dossier sur l' embauche




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